Führungskräfteentwicklung
Wirksame Führung als zentrales Ziel
Wir erachten professionelle Führung als wesentlichen Stellhebel für nachhaltigen Erfolg. Durch kontinuierliches und aktives Gestalten hat die Führungskraft in ihrer Schlüsselposition im Unternehmen maßgeblichen Einfluss auf die Entwicklung der Mitarbeiter und somit auf die Erzielung spürbarer Geschäftsergebnisse.
Arbeitsweise
Unsere Erfahrung ist Ihr Vorteil
Führungskompetenz ist jedoch nicht angeboren und sollte auch nicht pauschal vorausgesetzt werden. Gut zu führen kann man aber lernen!
Die Herausforderungen unserer Kunden in den letzten Jahren haben unsere Trainingsprogramme geprägt. Egal, ob es für eine neue Führungskraft zunächst um das Erlernen der Grundlagen geht oder eine langjährige Führungskraft ihre Erfahrungen und Strategien auf den Prüfstand stellen will, wir haben die maßgeschneiderte Lösung.
Alle hier aufgeführten Themen sind jedoch am Ende nur so viel wert, wie sie auch tatsächlich in der Praxis Anwendung finden.
Regelmäßige Transferaufträge zwischen den Trainingseinheiten und unsere mehrfache Begleitung der Führungskraft am Arbeitsplatz in herausfordernden Situationen tragen entscheidend dazu bei, dass sich die Entwicklung in der Führungsrolle wie gewünscht vollzieht und die Führungskraft den an sie gerichteten hohen Anforderungen gerecht wird.
Wir entwickeln nachweislich Vorgesetzte zu Führungskräften!
Inhalte
Themenbeispiele für Führungstrainings
Strategisches Denken & Ausrichten des Bereichs
Ziele-Workshops & Zielkonferenzen
Selbstmanagement & Delegieren
Mitarbeitergespräche erfolgreich gestalten
Coachingkompetenz für Führungskräfte
Systematische Marktbearbeitung (Vertrieb)
Professionelles Besprechungsmanagement
Teams entwickeln & zu Höchstleistungen führen
Kontakt
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Schulze Unternehmensberatung
Tobias Schulze
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